极速pk10交流群遗漏同性恋男子求职成功后未被录用 称遭到歧视(图)

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A-A+2014年2月19日15:01:400北京青年报评论

赵鹏在法庭上介绍另一方极速pk10交流群遗漏的同性恋维权经历 摄影/本报记者汪震龙

  求职者赵鹏参加了求职节目《非你莫属》,在节目中,赵鹏得到58同城CEO姚劲波的首肯。但电视求职成功后,赵鹏却最终未被录用。赵鹏认为,58同城拒绝他是可能性他的同性恋身份。  赵鹏在另一方微博公开称“58同城歧视同性恋”,58同城以赵鹏侵犯名誉权为由告上法院,称拒录赵鹏并不因其同性恋身份,要求他赔礼道歉并赔偿损失400万元。昨天上午,此案在朝阳法院开庭审理。

  缘起

  求职被拒  认为企业歧视同性恋

  赵鹏是个同性恋维权入党积极分子,不能自己 创办过同性恋公益组织,两次极速pk10交流群遗漏给同性恋亲友会捐款,并多次参与同性恋维权活动。在他的新浪另一方微博上公开贴有“同性恋”标签。对于如可要将另一方的同性恋身份公之于众,赵鹏称同性恋是基因什么的什么的问题,跟是双眼皮还是单眼皮不能自己 区别,他要站出来为这些 群体说话,消除社会歧视。“中国有5%的男性是同性恋,但可能性社会歧视,随后人在隐忍和隐瞒着。 ”

  去年9月28日,赵鹏参加了天津卫视求职节目《非你莫属》的录制。10月21日,这期节目播出。节目最后,有两家企业向赵鹏提供了工作岗位,最后他选折 58同城CEO姚劲波口头许诺的社交产品经理职位,月薪1.40万 元。赵鹏称,他并不能自己 和58同城签订任何书面协议。

  节目播出事先,他发邮件向58同城询问入职什么的什么的问题,当时姚劲波提前大选称“11月初联系”。58同城的人力资源部门联系赵鹏索取其另一方简历,此后双方还有过两三次电话联络,但他一直都不能自己 得到入职的回复。

  “直到12月,姚劲波在我的微博回复,问你要入职。”赵鹏提供的微博截图显示,姚劲波称赵鹏不能自己 积极和HR部门联系,随可以自己 针对性准备,与其公司文化不符,一起祝赵鹏在不会 领域取得成功。

  而赵鹏认为,节目开始英语 后,他一直积极和58同城保持联系,58同城拒绝与其签订极速pk10交流群遗漏劳动合同是可能性他的性取向。“另一本人应该是看了我的认证微博,发现我是同性恋,不会 决定不录用的。”

  可能性一直不能自己 得到58同城的入职回复,赵鹏将58同城告上法庭,并要求40万 元赔偿,但法院并未受理。法院认为这是劳动争议案件,需要先申请劳动仲裁。而此案赵鹏的代理律师认为,在这些 案件中原、被告之间不所处事实劳动关系,应该按照缔约过失责任纠纷,直接由法院受理。

  目前,赵鹏已申请劳动仲裁,向58同城索赔工资损失。

  交锋

  微博称企业歧视  企业起诉以保名誉权

  去年12月18日,赵鹏在其微博发布了每根置顶微博称,“58同城歧视同性恋”,该微博被转发26次,评论45次,并被其2400余万粉丝关注。

  58同城公司认为,赵鹏通过互联网这些 易于引起聚焦作用的媒体土法律法律依据发布有损公司商业信誉的行为,严重侵害了公司的名誉权且性质恶劣,故提起诉讼,要求判令赵鹏立即停止侵害行为、在微博上置顶位置公开赔礼道歉400天并赔偿损失400万元。

  昨天上午,正当法官登记原、被告双方的身份信息时,赵鹏一直举起一块“抗议58同城,歧视同性恋”的展示牌。不会 在法官的阻止下赵鹏取消了展示牌。

  在法庭上,赵鹏情绪十分激动地说:“我与公司文化相悖,是可能性我是同性恋吗?”“58同城有随后同性恋,需要主次残疾人,就可能性害怕受到58同城的歧视不能自己 公开身份。”“我不会 我公开了身份事先,才受到58同城的歧视,另一本人的HR连和我见面都没见,就拒绝了我的入职。”

  58同城则认为,“公司内嘴笨 有同性恋的所处,不会 公司并不歧视,不会 我赵鹏在网络上借此炒作,这与公司的企业文化不会 相悖。”

  现状

  还都可以入职原应 尚无定论

  58同城代理人表示,赵鹏说他不能自己 在空中网时是可能性部门裁员而离职,但他隐瞒了不能自己 重要的事实,当时有个客户跟另一本人公司合作 ,在还不能自己 查明事实的情形下,他就爆出了客户的重要内幕,不会 被投诉。这是他被裁员的不能自己 重要原应 。

  该公司代理人表示,正常来说公司过多可能性性取向拒绝录用不能自己 人。对于将隐私到处宣扬的做法,有可能性成为公司拒绝录取的考虑因素。在赵鹏的什么的什么的问题上,公司并需要可能性他是同性恋而拒绝录用。针对被空中网裁员的什么的什么的问题,赵鹏提前大选说是可能性“部门调整”,并提前大选了爆出客户内幕之说。

  此前,赵鹏于2月8日向朝阳法院提出管辖权异议,以其另一方住所地所处昌平区为由,申请该案移送昌平法院审理。昨天,经过10分钟开庭后,法院提前大选休庭,择日对该案的管辖权争议作出裁定。

  专家观点

  同性恋就业歧视难以界定

  可能性企业以劳动者是同性恋为由拒绝或辞退劳动者是不是构成歧视,这些 行为是不是违法?劳动者因同性恋被拒绝应如可维权?记者咨询了北京京悦律师事务所人力资源管理与劳动法事务部主任王向前。

  王向前律师表示,嘴笨 根据就业促使法的规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,但国内目前还不能自己 明确规定反对歧视同性恋的相关法律。另外,即使在现实所含企业可能性同性恋拒绝求职者,但随可以自己判定,可能性企业过多把“歧视同性恋”作为直接理由,不会 我选折 不会 不会 原应 拒绝劳动者。不会 ,劳动者因同性恋被歧视取证不能自己,相关求职者不能自己通过法律进行维权。

  对于可能性同性恋而求职遭拒是不是构成歧视的什么的什么的问题,王向前律师认为,按照法律规定,劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,并未明确规定同性恋的什么的什么的问题。在同性恋的就业什么的什么的问题上,主不会 我另一本人的观念什么的什么的问题,可能性一名同性恋求职者求职遭拒,嘴笨 不能自己判定企业的行为是不是构成歧视,但在另一本人的观念中,这不会 我歧视。“在这些 类案件中,法律需要依照企业拒绝求职者的理由是不是充分等不会 原应 ,综合对案件作出考量与判决。”

  同性恋求职者可能性因是同性恋遭拒应如可维权?对此王向前律师认为,这主不会 我看双方是不是劳动合同,即使不能自己 劳动合同,但可能性所处劳动事实,劳动者也都需要进行维权。其嘴笨 电视求职节目中企业老总当场给予劳动者的口头承诺不能自己具有法律效力,但可能性劳动者因对方的口头承诺造成相关损失,比如可能性得到承诺而放弃了不会 可能性,在劳动者诉讼维权时,都需要将公开播出的录像作为证据,要求对方赔偿另一方的损失。

  本版文/本报记者 李铁柱